"L'ultimo stadio della società del lavoro, la società degli impiegati"

Ho ripreso in mano il libro Vita activa di Hannah Arendt. L'occasione è stata questa riflessione di un'amica, una che non perde il senso critico anche nel delicato passaggio dallo sfruttamento non remunerato a quello "a contratto".
Per generalizzare, è come se ci fosse una distanza siderale tra le esigenti aspettative di valorizzazione di chi ha studiato per più tempo e le capacità organizzative e relazionali che le strutture (private come pubbliche) dimostrano. Se pensiamo ai primi contatti, per le strutture pubbliche prendendo in prestito il concetto di FTE si fa presto anche a fare qualche conto.

Fonte: Wikimedia Commons

Quando 1300 candidati ad un concorso partecipano alla preselezione e per una giornata sono così "impegnati" (diciamo, per 8 ore) a proprie spese, alla fine della giornata noi tutti in realtà abbiamo dilapidato risorse preziose. Quali ? Le energie e gli entusiasmi che durante un anno intero di lavoro potrebbero fornire 5 persone come loro. E se il "posto" a concorso è di quelli ben pagati, uno alle cui preselezioni molti aspiranti sono magari persone che già guidano gruppi di lavoro o uffici, il valore che con allegra trascuratezza Amministrazione e Società insieme sperperano è davvero impressionante. 

E se considerassimo tutte le attività, tutto il tempo impiegato alla ricerca di lavoro ? In una contabilizzazione del benessere non sarebbero poste da considerare, e con il segno " - " ?